Weiterbildung IT-Systemelektroniker
Weiterbildungen für IT-Systemelektroniker/innen stehen in einer großen Vielfalt zur Verfügung. Die abgeschlossene Berufsausbildung ist eine solide Basis, auf der es sich aufzubauen lohnt. Gerade in der IT verändern sich Technologien rasant, weshalb kontinuierliches Lernen für Fachkräfte praktisch zur Berufsanforderung geworden ist. Gezielte Qualifizierungen halten das Wissen aktuell und eröffnen zugleich neue Perspektiven bis hin zu Führungs- und Ingenieursaufgaben.
IT-Systemelektroniker/innen mit klaren Karriereplänen sollten die Bandbreite ihrer Optionen kennen. Das reichhaltige Angebot reicht von kurzen Herstellerzertifikaten über staatlich geprüfte Aufstiegsfortbildungen bis zum berufsbegleitenden Studium. Ein Beratungstermin bei der Agentur für Arbeit hilft, den passenden Weg zu finden und die Förderung zu klären. Zugleich lohnt sich Eigeninitiative in Form eigener Recherche. Dieser Ratgeber ordnet die wichtigsten Wege, ihre Voraussetzungen, Dauer, Kosten und Fördermöglichkeiten für Sie ein.
DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE
- IT-Systemelektroniker/in ist ein anerkannter dualer Ausbildungsberuf, keine Weiterbildung. Wer neu einsteigen will, geht den Weg über Ausbildung oder Umschulung.
- Für Ausgebildete gibt es zwei Richtungen: kurze Anpassungsqualifizierungen (Netzwerk, IT-Sicherheit, Cloud) und höherwertige Aufstiegsfortbildungen (Techniker, Industriemeister, Fachwirt).
- Anerkannte Aufstiegsfortbildungen wie Techniker/in oder Industriemeister/in werden über das Aufstiegs-BAföG gefördert, unabhängig vom Einkommen.
- Bei Arbeitslosigkeit ist ein Bildungsgutschein nach § 81 SGB III möglich, Beschäftigte werden über das Qualifizierungschancengesetz gefördert.
- Das Einstiegsgehalt liegt meist bei rund 28.000 bis 35.000 Euro brutto im Jahr, mit Aufstiegsfortbildung sind 45.000 bis 60.000 Euro und mehr erreichbar.
Umschulung oder Weiterbildung per Fernstudium
Viele Umschulungen und Weiterbildungen lassen sich flexibel per Fernstudium absolvieren - bei Förderung bis zu 100 Prozent über den Bildungsgutschein. Fordern Sie kostenloses Infomaterial direkt bei den Anbietern an und vergleichen Sie in Ruhe: Die Lehrgänge unterscheiden sich in Dauer, Service und Preis.
SGD Studiengemeinschaft Darmstadt
Staatlich zugelassen (ZFU) · seit 1948
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Fernakademie für Erwachsenenbildung
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Inhaltsverzeichnis
- Das Berufsbild bestimmt die sinnvollen Weiterbildungen
- IT-Systemelektroniker/in ist ein Ausbildungsberuf, keine Weiterbildung
- Anpassungsqualifizierungen halten das Fachwissen aktuell
- Aufstiegsfortbildungen führen zu höheren Positionen
- Ein berufsbegleitendes Studium erweitert die Perspektiven akademisch
- Die Voraussetzungen richten sich nach dem gewählten Ziel
- Dauer und Ablauf hängen von Vollzeit, Teilzeit oder Fernkurs ab
- Kosten und Förderung entscheiden über die Finanzierung
- Karriere und Gehalt profitieren spürbar von Weiterbildung
- Die Anbieterwahl bestimmt Qualität und Förderfähigkeit
- Häufige Fragen
Das Berufsbild bestimmt die sinnvollen Weiterbildungen
Wer sich mit Weiterbildungen für IT-Systemelektroniker/innen befasst, sollte zunächst das Berufsbild kennen. Moderne IT-Technik ist das Metier, in dem sich entsprechende Fachkräfte bewegen. Sie übernehmen die Planung, Installation und Konfiguration von IT-Systemen, nehmen kundenspezifische Technik in Betrieb und kümmern sich um Wartung und Support. Analysen, Fehlerdiagnose und elektrotechnische Arbeiten runden das breit gefächerte Aufgabenspektrum ab. Anders als reine Softwareberufe verbinden IT-Systemelektroniker/innen Hardware, Netzwerk und Elektrotechnik, was den Beruf gerade an der Schnittstelle von IT und Anlagentechnik wertvoll macht.
Die weitreichenden Kompetenzen ausgebildeter IT-Systemelektroniker/innen verschaffen ihnen ausgezeichnete Berufsaussichten. Insbesondere in den folgenden Bereichen sind sie gefragte Fachkräfte und können Karriere machen:
- IT-Systemhäuser und IT-Dienstleister
- IT-Abteilungen in Unternehmen aller Branchen
- Telekommunikations- und Rechenzentrumsbetreiber
- öffentliche Verwaltung und Behörden
Die Verdienstmöglichkeiten spielen bei der Karriereplanung natürlich eine Rolle. Ambitionierte IT-Systemelektroniker/innen können durch regelmäßige Weiterbildungen die eine oder andere Gehaltsstufe erreichen. Im Allgemeinen bewegt sich das Jahresbruttogehalt je nach Region, Betriebsgröße und Qualifikation in einer Spanne von rund 28.000 bis 45.000 Euro, mit Aufstiegsfortbildung und Verantwortung auch darüber. Welche Qualifizierung sich lohnt, ergibt sich aus dem angestrebten Ziel, das dieser Ratgeber Schritt für Schritt aufschlüsselt.
IT-Systemelektroniker/in ist ein Ausbildungsberuf, keine Weiterbildung
Wer den Beruf des IT-Systemelektronikers ergreifen möchte und auf eine passende Weiterbildung hofft, erlebt zunächst eine Enttäuschung. Da es sich um einen anerkannten dualen Ausbildungsberuf handelt, führt der reguläre Weg über die dreijährige Ausbildung mit Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer. Eine kurze Weiterbildung, die direkt zum Berufsabschluss führt, gibt es nicht.
Für Quereinsteiger und Menschen, die nach der Schule einen anderen Weg eingeschlagen haben, ist deshalb die Umschulung über das Arbeitsamt der passende Zugang. Bei einer Umschulung wird der vollständige Ausbildungsinhalt in verkürzter Form, meist innerhalb von rund zwei Jahren, vermittelt und ebenfalls mit der IHK-Prüfung abgeschlossen. Verwandte Wege sind die Umschulung zum IT-Systemelektroniker oder benachbarte IT-Umschulungen wie zum Fachinformatiker. Der Rest dieses Ratgebers richtet sich an bereits ausgebildete IT-Systemelektroniker/innen, die aufbauend weiterlernen wollen.
Anpassungsqualifizierungen halten das Fachwissen aktuell
Anpassungsqualifizierungen eignen sich bestens, um mit der technischen Entwicklung Schritt zu halten. Ausgebildete IT-Systemelektroniker/innen können ihr Know-how auffrischen, erweitern oder gezielt in eine gefragte Richtung vertiefen. Solche Seminare, Kurse und Zertifikatslehrgänge dauern von wenigen Tagen bis zu einigen Monaten und lassen sich oft berufsbegleitend absolvieren. Sinnvolle Themen sind unter anderem:
- Netzwerktechnik und Routing (etwa herstellernahe Zertifikate im Netzwerkumfeld)
- IT-Sicherheit, Firewalls und Datenschutz
- Cloud-Technologien mit AWS, Microsoft Azure oder Google Cloud
- Linux- und Server-Administration
- Virtualisierung und Rechenzentrumsbetrieb
- Automatisierungs- und Steuerungstechnik
- IT-Projektmanagement und IT-Beratung
Herstellerzertifikate haben den Vorteil, dass sie auf dem Arbeitsmarkt unmittelbar erkennbar sind und sich in überschaubarer Zeit erwerben lassen. Wer sich in Richtung Sicherheit spezialisieren möchte, findet einen guten Anschluss bei der Qualifizierung zum IT-Sicherheitstechniker. Auch das Projektmanagement ist ein häufig gewählter Baustein, weil es die fachliche Arbeit um Organisations- und Steuerungskompetenz ergänzt.
Aufstiegsfortbildungen führen zu höheren Positionen
IT-Systemelektroniker/innen mit ambitionierten Karriereplänen profitieren besonders von einem höheren beruflichen Abschluss. Solche Aufstiegsfortbildungen sind bundesweit anerkannt, führen zu einem geschützten Titel und öffnen Türen zu Team-, Meister- und Projektleitungsaufgaben. Sie liegen auf demselben Qualifikationsniveau wie ein Bachelor (Deutscher Qualifikationsrahmen Stufe 6). Erwähnenswert sind vor allem:
- Staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Elektrotechnik oder Informatik
- Industriemeister/in Elektrotechnik
- Technische/r Fachwirt/in und IT-nahe Fachwirt-Abschlüsse
- Fachinformatiker-Anschlüsse wie Fachinformatiker für Systemintegration
Der Techniker vertieft die technische Fachlichkeit und qualifiziert für anspruchsvolle Planungs- und Konstruktionsaufgaben. Der Industriemeister verbindet Fachwissen mit Führungs- und Ausbildungsberechtigung. Der Technische Fachwirt schlägt die Brücke zwischen Technik und kaufmännischer Betriebsführung. Wer eher in die IT-Organisation strebt, findet in Rollen wie IT-Projektkoordinator oder Betriebsinformatiker passende Anschlusswege. Anerkannte Aufstiegsfortbildungen sind besonders attraktiv, weil sie über das Aufstiegs-BAföG einkommensunabhängig gefördert werden.
Ein berufsbegleitendes Studium erweitert die Perspektiven akademisch
Neben klassischen Weiterbildungen stehen vielfach auch Studiengänge zur Auswahl. IT-Systemelektroniker/innen müssen dafür nicht aus dem Beruf aussteigen, denn berufsbegleitende Formate sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Studium. Per Fernstudium, Abendstudium, dualem Studium oder Teilzeitstudium lässt sich ein akademischer Grad anstreben und zugleich wertvolle Berufserfahrung sammeln.
Für Interessierte kommen vor allem diese Fächer in Betracht:
- Technische Informatik
- Elektrotechnik und Informationstechnik
- Kommunikationstechnik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- IT-Sicherheit / Cyber Security
In vielen Bundesländern ist ein Studium auch ohne Abitur möglich, sofern eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung oder eine Aufstiegsfortbildung vorliegen. Ein Studienabschluss in Verbindung mit dem Berufsabschluss und praktischer Erfahrung als IT-Systemelektroniker/in ebnet den Weg zu Ingenieurs- und Führungspositionen.
Die Voraussetzungen richten sich nach dem gewählten Ziel
Welche Voraussetzungen gelten, hängt vom angestrebten Abschluss ab. Für die meisten Anpassungsqualifizierungen genügt die abgeschlossene Ausbildung, teils sogar einschlägige Praxis ohne formalen Abschluss. Aufstiegsfortbildungen setzen dagegen klare Zugangsvoraussetzungen an.
Für die staatlich geprüfte Technikerweiterbildung braucht es in der Regel eine einschlägige Berufsausbildung und ein Jahr Berufspraxis. Der Industriemeister Elektrotechnik verlangt üblicherweise eine Ausbildung in einem anerkannten Elektroberuf und Berufserfahrung, deren Umfang je nach Ausgangsqualifikation variiert. Für ein berufsbegleitendes Studium ist entweder die Hochschulzugangsberechtigung oder der beschriebene Weg über Ausbildung und Berufserfahrung nötig. Wer unsicher ist, klärt die Zugangsvoraussetzungen am besten vorab mit dem Bildungsanbieter und der Kammer und lässt sich in der Weiterbildungsberatung des Arbeitsamts zu den Fördermöglichkeiten beraten.
Dauer und Ablauf hängen von Vollzeit, Teilzeit oder Fernkurs ab
Die Dauer einer Weiterbildung schwankt erheblich, je nach Ziel und Lernform. Kurze Zertifikatskurse sind in Tagen bis wenigen Wochen absolviert, umfangreiche Aufstiegsfortbildungen erstrecken sich über ein bis vier Jahre. Wer weiter im Beruf steht, wählt meist eine berufsbegleitende Form und nimmt dafür eine längere Gesamtdauer in Kauf. Die folgende Übersicht ordnet typische Wege ein:
Fernkurse sind besonders flexibel, weil sich Lernzeiten frei einteilen lassen. Präsenzanteile fallen dennoch häufig für Prüfungen oder praktische Übungen an. Wer eine geförderte Vollzeitmaßnahme über das Arbeitsamt besucht, sollte den Zeitaufwand realistisch einplanen, weil diese Maßnahmen einen strukturierten Tagesablauf mit Anwesenheitspflicht vorsehen.
Kosten und Förderung entscheiden über die Finanzierung
Weiterbildungen kosten je nach Umfang wenige hundert bis mehrere tausend Euro. Aufstiegsfortbildungen wie Techniker oder Industriemeister liegen häufig im mittleren vierstelligen Bereich, hinzu kommen Prüfungs- und Materialkosten. Die gute Nachricht: Für praktisch jede seriöse Weiterbildung gibt es einen passenden Förderweg. Welcher greift, hängt vor allem von Ihrem Status ab.
Bildungsgutschein bei Arbeitslosigkeit
Wer arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann über die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein nach § 81 SGB III erhalten. Damit werden die Lehrgangskosten übernommen, dazu kommen oft Fahrt- und Kinderbetreuungskosten. Voraussetzung ist, dass die Maßnahme und der Anbieter nach AZAV zertifiziert sind und die Beratung die Notwendigkeit bestätigt. Wer während einer geförderten Weiterbildung Arbeitslosengeld bezieht, erhält seit der Reform zusätzlich ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro monatlich, dazu Prämien bei bestandenen Zwischen- und Abschlussprüfungen.
Förderung für Beschäftigte
Wer im Job bleibt, wird über das Qualifizierungschancengesetz gefördert. Die Agentur für Arbeit kann sich hier an Lehrgangskosten und teils am Arbeitsentgelt während der Weiterbildung beteiligen, wenn der Arbeitgeber mitzieht. So lassen sich zukunftssichernde Qualifizierungen anstoßen, ohne dass Beschäftigte den Arbeitsplatz aufgeben müssen.
Aufstiegs-BAföG bei Aufstiegsfortbildungen
Für anerkannte Aufstiegsfortbildungen wie Techniker, Industriemeister oder Fachwirt greift das Aufstiegs-BAföG. Es ist einkommensunabhängig und übernimmt einen großen Teil der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren, teilweise als Zuschuss, teilweise als zinsgünstiges Darlehen über die KfW. Ein erheblicher Anteil des Darlehens wird bei bestandener Prüfung erlassen, was diese Fortbildungen finanziell besonders attraktiv macht. Wer eine Vollzeitmaßnahme besucht, kann zusätzlich einen Beitrag zum Lebensunterhalt erhalten.
Die folgende Übersicht ordnet die Förderwege nach Ausgangssituation:
Als Orientierung: Wer aufstockend Grundsicherungsgeld bezieht (früher Bürgergeld), kann eine Weiterbildung ebenfalls über das Jobcenter fördern lassen. Ein Minijob bis zur Grenze von 603 Euro im Monat bleibt anrechnungsfrei nutzbar, um Praxis und Lernen zu verbinden. Klären Sie die konkrete Kombination immer vorab mit Ihrem Vermittler.
Karriere und Gehalt profitieren spürbar von Weiterbildung
Weiterbildung zahlt sich für IT-Systemelektroniker/innen messbar aus. Ohne Zusatzqualifikation liegt das Jahresbrutto häufig zwischen rund 28.000 und 40.000 Euro, abhängig von Region, Branche und Betriebsgröße. Mit gefragten Zertifikaten in Netzwerk, Cloud oder IT-Sicherheit lässt sich das Gehalt spürbar steigern, weil solche Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt knapp sind.
Deutlicher wird der Sprung mit einer Aufstiegsfortbildung. Techniker/innen und Industriemeister/innen erreichen je nach Verantwortung oft 45.000 bis 60.000 Euro und mehr, insbesondere in Führungs- oder Projektleitungsrollen. Ein Studienabschluss eröffnet Ingenieurs- und Managementpositionen mit entsprechend höherem Verdienst. Neben dem Gehalt zählt der Zugewinn an Sicherheit: Wer sein Wissen aktuell hält, bleibt im Fachkräftemangel gefragt und hat mehr Spielraum bei der Wahl des Arbeitgebers.
Die Anbieterwahl bestimmt Qualität und Förderfähigkeit
Ob Kammer, Berufsakademie, Fernschule oder privater Bildungsträger, das Angebot ist groß. Achten Sie bei der Auswahl auf einen anerkannten Abschluss, transparente Kosten und, wenn Sie fördern lassen wollen, auf die AZAV-Zulassung der Maßnahme. Nur zertifizierte Angebote sind über den Bildungsgutschein förderfähig. Erfahrungsberichte, Prüfungsstatistiken und eine kostenlose Probelektion helfen, die Qualität einzuschätzen.
Vor der Anmeldung lohnt ein Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter, um den passenden Förderweg zu sichern. Der Bildungsgutschein muss vor Beginn der Maßnahme vorliegen, eine nachträgliche Förderung ist ausgeschlossen. Wer diese Reihenfolge einhält, kombiniert die passende Weiterbildung mit der bestmöglichen Finanzierung.