Weiterbildung Personalwesen

Ohne Mitarbeiter/innen kann praktisch kein Unternehmen funktionieren, weshalb sich das Personalwesen als √ľberaus wichtige betriebswirtschaftliche Disziplin erweist. Menschen, die dies erkannt haben und f√ľr ihre eigene Karriere nutzen m√∂chten, fassen vielfach den Entschluss, eine Weiterbildung im Personalwesen zu absolvieren. Auf diese Art und Weise qualifizieren sie sich als Fachkr√§fte f√ľr das Personalmanagement und sichern sich spannende Karrierechancen.

Die Auswahl der richtigen Qualifizierung ist hier von gr√∂√üter Wichtigkeit und stellt die Weichen f√ľr den weiteren beruflichen Werdegang. Interessierte sollten sich daher gleicherma√üen mit den Karrierechancen und Weiterbildungsm√∂glichkeiten auseinandersetzen. Das Arbeitsamt erweist sich in diesem Zusammenhang als gute Informationsquelle und bietet eine umfassende Beratung. Zudem lohnt es sich, im Folgenden zu lesen, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.

Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten im Personalwesen

Das Personalwesen ist ein √ľberaus vielschichtiges T√§tigkeitsfeld, das sich folgenderma√üen unterteilen l√§sst:

  • Personalf√ľhrung
  • Personalplanung
  • Personalkommunikation
  • Personalentwicklung
  • Personalverwaltung
  • Personalcontrolling
  • Personalmarketing
  • Personaleinsatz
  • Personalbeschaffung
  • Personalbetreuung
  • Personalorganisation
  • Personalpolitik
  • Entgeltmanagement

Personalabteilungen sind in nahezu jedem Unternehmen vorhanden, so dass Personaler/innen in allen Branchen und Bereichen spannende Karrierechancen vorfinden. Je nach Einsatzbereich und Qualifikation kann das Einkommen variieren, weshalb pauschale Angaben zu den Verdienstmöglichkeiten lediglich der groben Orientierung dienen können. Hier kann ein durchschnittliches Gehalt zwischen rund 30.000 Euro und 50.000 Euro brutto im Jahr herangezogen werden.

Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personalwesen

All diejenigen, die eine kaufm√§nnische Berufsausbildung und/oder eine gewisse einschl√§gige Berufspraxis vorweisen k√∂nnen, bringen beste Voraussetzungen f√ľr eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen mit. Mithilfe einer entsprechenden Qualifizierung k√∂nnen sie sich f√ľr einen nachhaltigen Aufstieg auf der Karriereleiter wappnen und als versierte Personaler/innen positionieren. Entscheidend f√ľr den beruflichen Erfolg ist die Wahl der richtigen Weiterbildung, weshalb eine intensive Auseinandersetzung mit der Thematik unerl√§sslich ist.

Seminare und Kurse aus dem Personal-Bereich

Seminare, Kurse und ähnliche Bildungsangebote fallen in die Kategorie der Anpassungsqualifizierungen und zielen darauf ab, fehlendes Wissen nachzuholen, den Wissenstand zu aktualisieren oder einen inhaltlichen Schwerpunkt zu setzen. Hier kommen vor allem die folgenden Themen infrage:

  • Personalentwicklung
  • Recruiting
  • Mitarbeiterf√ľhrung
  • Digital Human Resource Management

Fortbildungen aus dem Umfeld des Personalwesens

Wer im Personalwesen Karriere machen möchte, sollte an eine anerkannte Fortbildung denken, die einen höheren beruflichen Abschluss in Aussicht stellt. Aufbauend auf der Berufsausbildung und Berufspraxis kann man sich beispielsweise folgendermaßen qualifizieren:

  • Personalreferent/in
  • Personalfachkaufmann/-frau
  • Betriebswirt/in ‚Äď Personalwirtschaft
  • Personaldienstleistungsfachwirt/in

Wer ist besonders geeignet f√ľr eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen?

Unabh√§ngig von den formalen Voraussetzungen f√ľr eine bestimmte Personal-Weiterbildung kommt es im Personalwesen in besonderem Ma√üe auf die pers√∂nliche Eignung an. Wer im Personalmanagement eine verantwortungsvolle F√ľhrungsposition bekleiden m√∂chte, sollte die folgenden Eigenschaften mitbringen:

  • Durchsetzungsverm√∂gen
  • Organisationsgeschick
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Offenheit
  • Kommunikationsst√§rke

Was sind die Alternativen zu einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen?

Es muss nicht zwingend eine Weiterbildung in Sachen Personalwesen sein. Interessierte können auch Qualifizierungen aus anderen Tätigkeitsfeldern ins Auge fassen oder sich autodidaktisch fortbilden. Die berufliche Praxis ist ohnehin besonders wichtig, weshalb ein etwaiger Wechsel in die Personalabteilung ein wichtiger Schritt sein kann.

Ansonsten darf die zunehmende Akademisierung nicht außer Acht gelassen werden. Alternativ zu einer klassischen Weiterbildung kommt so möglicherweise ein Studium mit Bezug zum Personalwesen in Betracht.

Welches Studium eignet sich als Personalwesen-Weiterbildung?

Weiterbildungsinteressierte, die sich f√ľr ein Studium entscheiden, m√ľssen dazu keineswegs ihren Beruf aufgeben, sondern k√∂nnen berufsbegleitend studieren. M√∂glich machen dies die folgenden Studienformen:

  • Abendstudium
  • Fernstudium
  • Teilzeitstudium

Eine gute Vereinbarkeit mit dem Beruf und/oder der Familie ist somit gegeben. Bei der Studienwahl ergeben sich f√ľr Interessierte am Personalwesen ebenfalls vielf√§ltige M√∂glichkeiten.

So können sie im berufsbegleitenden Studium den Bachelor oder Master in beispielsweise einem der folgenden Fächer anstreben:

  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Personalmanagement
  • Human Resource Management