Umschulung mit 50 – Was sollte man beachten?
Menschen, die die 50 bereits überschritten haben, gehören längst noch nicht zum alten Eisen, sondern stehen mitten im Leben. Leider kommt es in dieser Lebensphase immer wieder dazu, dass man seinen Arbeitsplatz verliert oder aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen den bisherigen Beruf nicht mehr ausüben kann.
Bis zur Rente dauert es allerdings noch einige Jahre, weshalb es einer beruflichen Umorientierung bedarf. Eine Umschulung mit 50 macht dies möglich und ebnet den Weg für einen vollkommenen Neustart.
Wann ist es für eine Umschulung zu spät?
Wenn von einer Umschulung mit 50 die Rede ist, wird nicht selten angeführt, dass es in diesem Alter unsinnig sei, noch an eine Umschulung zu denken. Die Generation 50plus hat große Teile ihres Erwerbslebens bereits hinter sich und steuert unweigerlich auf die Rente zu. Dass man zu diesem Zeitpunkt noch einmal einen Neustart wagt, wirkt auf den ersten Blick mitunter befremdlich.
Dies ist aber in keiner Weise gerechtfertigt, denn für Bildung ist es nie zu spät. Auch im fortgeschritteneren Alter kann man noch einmal einen Neustart wagen und sich selbst verwirklichen.
Da das Renteneintrittsalter bereits heraufgesetzt wurde und der demografische Wandel weiter voranschreitet, werden Menschen über 50 zu immer gefragteren Kräften auf dem Arbeitsmarkt.
Abgesehen davon, dass es sich die Gesellschaft nicht leisten kann, auf Fachkräfte zu verzichten, bietet eine Umschulung mit 50 noch die folgenden Vorteile:
- Ältere Umschüler/innen verfügen über Lebenserfahrung und persönliche Reife.
- Menschen mit 50 Jahren wissen in der Regel ganz genau, was sie wollen, und treten entschlossen und selbstbewusst auf.
- Im Alter von mindestens 50 Jahren hat man die Familienplanung in der Regel abgeschlossen und kann sich nun die Zeit nehmen, um eigene Karrierepläne zu schmieden.
Welche Voraussetzungen gelten für eine Umschulung ab 50?
Wer mit 50 Jahren eine Umschulung absolvieren möchte, muss bereit sein, sich auf etwas Neues einzulassen. Zudem kostet es Überwindung, noch einmal von vorne zu beginnen. Daraus ergibt sich aber auch eine große Chance, denn so kann man der Perspektivlosigkeit des alten Berufes entfliehen und sich mitunter einen Traum erfüllen.
Damit dies gelingt, brauchen angehende Umschüler/innen in der Regel die Zustimmung des Arbeitsamtes, denn ohne finanzielle Unterstützung ist die Umschulung nicht zu realisieren. Es stellt sich also die Frage, unter welchen Voraussetzungen das Arbeitsamt einer Umschulung ab 50 zustimmt.
Grundsätzlich muss es sich um eine Umschulung in einem anerkannten Ausbildungsberuf handeln. Zudem sollten angehende Umschüler eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie einige Jahre Berufspraxis vorweisen können. Wer nun arbeitslos oder berufsunfähig ist oder zu werden droht, hat gute Chancen auf eine Umschulung.
Das Alter des Antragstellers spielt nur eine untergeordnete Rolle. Entscheidend ist vielmehr, dass die Aussicht besteht, dass der Umschulungsberuf bis zum Eintritt in die Rente ausgeübt werden kann.
Besondere Herausforderungen einer Umschulung mit 50
Gesundheitliche Probleme, eine angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt und andere Situationen können dazu führen, dass sich Menschen über 50 Jahre beruflich neu orientieren müssen. Im Rahmen einer Umschulungsmaßnahme ist dies durchaus möglich, so dass man auch mit 50 Jahren karrieretechnisch noch einmal von vorne anfangen kann.
Die Aussicht auf einen Neubeginn kann sehr beflügelnd sein und eine gewisse Euphorie auslösen. Arbeitssuchende, die ihren 50. Geburtstag bereits gefeiert haben, gehören längst noch nicht zum alten Eisen und können beruflich noch etwas bewegen.
Gleichzeitig sollten sie allerdings bedenken, dass es eine große Herausforderung ist, im fortgeschrittenen Alter einen neuen Beruf von der Pike auf zu erlernen. Einerseits lernt man nicht mehr so schnell und andererseits muss man sich vom bisherigen Beruf verabschieden und für die Zweitausbildung öffnen. Damit geht vielfach eine gewisse Verunsicherung einher, die nicht zu unterschätzen ist.
Welche Umschulungen bieten sich mit 50 Jahren an?
Es sollte sich daher um einen Beruf mit Zukunft handeln, in dem Fachkräfte gesucht werden. Bei etwas älteren Umschülern schadet es auch nicht, die körperliche Belastung im beruflichen Alltag zu berücksichtigen. Ansonsten gibt es jedoch keinerlei Einschränkungen.
Wann ist eine Umschulung ab 50 Jahren unsinnig?
Dies gilt vor allem für Menschen, die unmittelbar vor der Rente stehen oder aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen ohnehin erwerbsgemindert sind. Eine Umschulung würde dann zu keiner maßgeblichen Verbesserung führen.
Typische Gründe für eine Umschulung mit 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58 oder 59 Jahren
In der Regel begründen Umschüler/innen aus der Generation 50+ ihren Umschulungswunsch folgendermaßen:
- Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch weitere Qualifikationen
- gesundheitliche Einschränkungen durch Unfälle oder Erkrankungen
- bestehende oder drohende Arbeitslosigkeit mit schlechten Perspektiven im bisherigen Job
Die Vorteile einer Umschulung mit 50
Einerseits verschafft man sich neue Perspektiven und andererseits bringt man umfassende Erfahrungen und eine persönliche Reife mit. Dabei handelt es sich um solide Grundlagen für einen beruflichen Neuanfang.
Bis zur Rente vergehen zudem noch einige Jahre, sodass man noch genug Zeit für den Berufswechsel hat und eine zweite Karriere anstreben kann.
Alternativen zu einer Umschulung mit 50+
Eine Umschulung mit 50 bietet zwar viel Potenzial, es gibt aber auch andere Möglichkeiten zur Verbesserung der beruflichen Perspektiven. Weiterbildungen kommen hier in Betracht und können für zusätzliche Qualifikationen sorgen, die einen Berufswechsel ermöglichen. Ansonsten kann auch eine berufliche Selbständigkeit eine Option sein. Ältere Existenzgründer/innen verfügen über weitreichende Kontakte, sind sehr erfahren und verfügen über die Selbstsicherheit, die man als Unternehmer/in braucht.
Ansonsten kann man verschiedenste Tätigkeiten auch als Quereinsteiger/in ausüben und muss sich um keine spezielle Qualifizierung kümmern. Zuweilen reicht eine umfassende Einarbeitung vollkommen aus.
Checkliste für den Berufswechsel mit 50+
All diejenigen, die in diesem Alter als Quereinsteiger noch einmal durchstarten möchten, sollten diesen Schritt gut überdenken.
Die folgende Checkliste zeigt auf, worauf es bei einer Umschulung mit 50+ ankommt:
- persönliche Eignung
- positive Aussichten auf dem Arbeitsmarkt
- keine gesundheitlichen Einschränkungen
- langfristige Perspektiven
- relevante Vorkenntnisse und Erfahrungen
Anhand dieser Kriterien lässt sich feststellen, ob die geplante Umschulung sinnvoll ist und im konkreten Fall Zukunft hat.
5 Tipps für den Berufswechsel mit 50 Jahren
Wer sich mit 50+ beruflich verändern möchte oder muss, empfindet dies zunächst als große Herausforderung.
Um diese zu meistern, muss man einiges beachten und sollte unter anderem die folgenden Tipps beherzigen:
- Bauen Sie nach Möglichkeit auf Ihren vorhandenen Kenntnissen und Kompetenzen auf!
- Begreifen Sie die Umschulung als Chance und sehen Sie darin keine Niederlage!
- Lassen Sie sich noch einmal auf etwas Neues ein und entwickeln Sie eine Lernroutine!
- Beachten Sie, dass gegebenenfalls die Rentenversicherung für die Finanzierung der Umschulung zuständig ist!
- Haben Sie Mut, etwas zu verändern, wenn Ihr bisheriger Job Ihnen keine Freude mehr bereitet!
Achtung! Tipp der Redaktion
Eine Umschulung mit 50 ist ein weitreichender Schritt, der das gesamte Leben auf den Kopf stellt und mit einem grundlegenden Neuanfang einhergeht. Dass Interessierte für jeden Tipp dankbar sind, der sie ihrem Ziel näherbringt, steht außer Frage. Daher gibt es im Folgenden einen Ratschlag aus unserer Redaktion zur Umschulung mit 50 Jahren.
Lassen Sie sich beim Arbeitsamt beraten!
Menschen, die 50 Jahre oder älter sind, empfinden die erneute Berufswahl im Vorfeld einer etwaigen Umschulung teilweise sehr herausfordernd. Wer nach einem kompetenten Ansprechpartner sucht, sollte die Beratungsangebote des Arbeitsamtes wahrnehmen.
Die Sachbearbeiter/innen kennen die Situation älterer Arbeitssuchender und können diese beim Wiedereinstieg optimal begleiten, indem sie ihnen beispielsweise die eine oder andere Umschulung offerieren.