Umschulung mit 40
Eine Umschulung mit 40 ist gut möglich und wird von der Agentur für Arbeit gefördert. Da bis zur Regelaltersrente noch rund 27 Jahre verbleiben, lohnt sich der berufliche Neustart für Arbeitgeber wie für die Umschülerinnen und Umschüler. Die Förderung erfolgt meist über einen Bildungsgutschein und deckt Lehrgangskosten sowie den Lebensunterhalt ab. Wichtig ist ein triftiger Grund wie Arbeitslosigkeit, gesundheitliche Einschränkungen oder eine drohende Beschäftigungslosigkeit.
DAS WICHTIGSTE IN KĂśRZE
- Mit 40 Jahren ist eine Umschulung uneingeschränkt möglich; ein gesetzliches Höchstalter gibt es nicht.
- Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter fördert die Umschulung häufig über einen Bildungsgutschein.
- Die Förderung ist eine Ermessens- beziehungsweise Kann-Leistung, kein Rechtsanspruch; ein guter Grund und ein tragfähiges Konzept helfen.
- Eine geförderte Umschulung dauert in der Regel zwei Jahre statt der üblichen drei Ausbildungsjahre.
- Berufserfahrung, Reife und Zuverlässigkeit gelten bei Arbeitgebern als klare Pluspunkte der Generation 40 plus.
Eine Umschulung mit 40 Jahren ist keineswegs vergebene LiebesmĂĽh, wie vielfach angenommen wird. Zwar startet man ĂĽblicherweise nach Schule oder Studium in den Beruf und baut sich Schritt fĂĽr Schritt etwas auf. Doch Lebenswege verlaufen nicht immer geradlinig, sodass man sich mitunter umorientieren muss.
Mit 40 Jahren sollte man eigentlich mitten im Berufsleben stehen und von Ausbildung und Erfahrung profitieren. Wenn das nicht der Fall ist, besteht kein Grund zur Resignation: 40-Jährige sind für einen Neuanfang nicht zu alt und haben noch alle Chancen, schließlich vergehen bis zum Eintritt in die Rente noch viele Jahre. Es lohnt sich, offen für Neues zu sein und den Neustart zu wagen.
So funktioniert der berufliche Neustart mit 40
Dass es nicht unbedingt leicht ist, später noch einmal von vorne zu beginnen, ist eine Tatsache und sorgt dafür, dass viele Menschen mit rund 40 Jahren zögern, eine Umschulung ins Auge zu fassen. Arbeitslosigkeit oder gesundheitliche Probleme sind aber triftige Gründe, die diesen Schritt erforderlich machen.
Eine Umschulung mit 40 ist dann die große Chance, noch einmal etwas Neues zu starten und nicht in Perspektivlosigkeit zu versinken. Wer die Gelegenheit ergreifen möchte, fragt sich natürlich, wie das Ganze finanziell und organisatorisch funktionieren soll. Der laufende Lebensunterhalt und die teils hohen Lehrgangskosten müssen gedeckt werden. Hierfür ist man bei der Umschulung über das Arbeitsamt an der richtigen Adresse.
Das Jobcenter beziehungsweise die Agentur für Arbeit berät rund um die Möglichkeiten einer beruflichen Umorientierung. Interessierte müssen allerdings wissen, dass die Förderung einer Umschulungsmaßnahme eine sogenannte Kann-Leistung ist. Es besteht also kein Rechtsanspruch auf die Förderung, sodass die Entscheidung im Ermessen der Sachbearbeiterin oder des Sachbearbeiters liegt.
Hier müssen angehende Umschülerinnen und Umschüler also gegebenenfalls etwas Überzeugungsarbeit leisten und gut argumentieren. Waren sie erfolgreich, erhalten sie den Bildungsgutschein und können zuversichtlich in ihre zweite Karriere starten. Der Bildungsgutschein lässt sich anschließend bei einem AZAV-zugelassenen Anbieter einlösen, den man über KURSNET der Bundesagentur für Arbeit findet.
Darum lohnt sich eine Umschulung mit 40 Jahren noch
Die meisten Menschen haben die Vorstellung, dass sie mit 40 Jahren angekommen sind und fest im Leben stehen sollten. Insbesondere in beruflicher Hinsicht sollte eine solide Basis fĂĽr das weitere Erwerbsleben vorhanden sein.
Die Realität weicht allerdings häufig von dieser Idealvorstellung ab. So kommt es immer wieder vor, dass eine anhaltende Arbeitslosigkeit oder gesundheitliche Gründe eine weitere Tätigkeit im bisherigen Job verhindern. Mit 40 Jahren ist man noch zu jung, um sich mit beruflicher Perspektivlosigkeit abzufinden. Eine Umschulung kann neuen Schwung in die Berufslaufbahn bringen, denn bis zur Regelaltersrente vergehen noch viele Jahre.
Die Finanzierung einer Umschulung mit 40
Die Finanzierung einer Umschulung erweist sich immer als große Herausforderung. Die Teilnehmenden werden mit teils hohen Lehrgangsgebühren konfrontiert und machen sich zudem Sorgen um den laufenden Lebensunterhalt. Wer das 40. Lebensjahr bereits überschritten hat, hat oftmals eine eigene Familie und selbstverständlich einen eigenen Haushalt.
Dementsprechend existieren erhebliche laufende Kosten, die gestemmt werden müssen. Eine Förderung über das Arbeitsamt kann dies auffangen, denn sie kann aus einem Bildungsgutschein für die Lehrgangskosten und Hilfen zum Lebensunterhalt bestehen. Wer Arbeitslosengeld bezieht, erhält dieses während der Umschulung in der Regel weiter. Ergänzend lohnt sich ein Blick auf die Weiterbildung über das Arbeitsamt, deren Förderregeln vergleichbar aufgebaut sind.
Umschulung mit 40 und Familie unter einen Hut bringen
Im Gegensatz zu Jugendlichen und jungen Erwachsenen können sich Menschen jenseits der 40 Jahre nicht vollends auf ihre Umschulung konzentrieren, sondern müssen auch ihren privaten Verpflichtungen gerecht werden.
Insbesondere die Kindererziehung und die Pflege von Angehörigen sind hier zu nennen und bereiten Umschulungswilligen teilweise Schwierigkeiten. Vor allem außerbetriebliche Umschulungen, die als schulische Lehrgänge stattfinden, sorgen für eine gute Vereinbarkeit mit der Familie. Dazu wählen Umschülerinnen und Umschüler die Teilzeitform und bewältigen die Qualifizierung so trotz familiärer Belastungen.
Die Vorteile einer Umschulung mit 40 plus
Mit ĂĽber 40 Jahren den bisherigen Beruf aufgeben zu mĂĽssen, empfinden viele Menschen als schmerzlich. Mitunter haben sie ein GefĂĽhl des Versagens, weil es ihnen nicht gelingt, bis zur Rente ihrem ursprĂĽnglichen Beruf nachzugehen.
Eine solche Sichtweise ist allerdings nicht angemessen, denn eine Umschulung mit 40 plus bietet viele Vorteile. In erster Linie hat man die Gelegenheit, einen Beruf mit Zukunft zu ergreifen und nicht die kommenden Jahrzehnte unter Arbeitslosigkeit zu leiden. Menschen aus der Generation 40 plus bringen zudem persönliche Reife und umfassende Erfahrungen aus anderen Bereichen mit.
In Verbindung mit der Umschulung entwickeln sie ein aussagekräftiges Qualifikationsprofil, das ihnen auf dem Arbeitsmarkt zugutekommt. Darüber hinaus können sie noch einmal eine Berufswahl treffen und dabei auf ihre Lebenserfahrung zurückgreifen.
Alternativen zur Umschulung mit 40 Jahren
Wenn es mit der ersehnten Umschulung nicht klappt oder man sich noch nicht sicher ist, sollte man nicht verzagen, sondern kann auch auf anderen Wegen viel erreichen. Mitunter sollte man nicht vollkommen mit dem bisherigen Beruf abschlieĂźen und beispielsweise eine Fortbildung ins Auge fassen.
Im Zuge dessen kann man weitere Qualifikationen erlangen und sich beruflich verändern. Ein flexibles Fernstudium oder ein anderweitiges Studium neben dem Beruf ist ebenfalls eine Überlegung wert und kann auch Menschen jenseits der 40 gute Chancen bieten. Wer sich nicht so recht mit dem Gedanken einer Umschulung anfreunden kann, sollte an die folgenden Möglichkeiten denken:
- Weiterbildung im bisherigen Berufsfeld
- Quereinstieg in eine verwandte Tätigkeit
- berufsbegleitendes Studium oder Fernstudium
Nach dem 40. Geburtstag bestehen somit einige Möglichkeiten, einen beruflichen Wechsel zu vollziehen. Es muss nicht zwingend eine Umschulungsmaßnahme sein, obgleich diese großes Potenzial bietet und zu einem zweiten anerkannten Berufsabschluss führt.
So läuft eine Umschulung mit 40 ab
Eine geförderte Umschulung ist zeitlich gestrafft: Statt der üblichen drei Jahre einer Erstausbildung dauert sie in der Regel zwei Jahre. Der Grund ist, dass Umschülerinnen und Umschüler bereits über Berufs- und Lebenserfahrung verfügen und der Berufsschulunterricht kompakter gestaltet wird. Am Ende steht dieselbe Prüfung vor der zuständigen Kammer wie bei regulären Auszubildenden.
Grundsätzlich lassen sich drei Formen unterscheiden. Bei der betrieblichen Umschulung lernen die Teilnehmenden in einem Ausbildungsbetrieb und besuchen begleitend die Berufsschule; das entspricht dem klassischen dualen Prinzip. Bei der schulischen oder außerbetrieblichen Umschulung findet die Qualifizierung bei einem Bildungsträger statt, häufig mit Praktikumsphasen in Betrieben. Die dritte Variante ist die Umschulung in Teilzeit, die sich besonders gut mit familiären Pflichten vereinbaren lässt.
Der Weg beginnt fast immer mit einem Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Dort wird geklärt, welcher Beruf realistische Aussichten bietet und ob die Voraussetzungen für einen Bildungsgutschein vorliegen. Anschließend wählt man einen AZAV-zugelassenen Anbieter, den man über KURSNET der Bundesagentur für Arbeit findet, und reicht den Bildungsgutschein dort ein. Viele Maßnahmen starten mehrmals im Jahr, sodass sich ein zügiger Einstieg planen lässt.
Berufsaussichten und gefragte Umschulungsberufe
Die Berufsaussichten nach einer Umschulung mit 40 hängen stark vom Zielberuf ab. Sinnvoll ist es, einen Beruf zu wählen, in dem der Arbeitsmarkt Fachkräfte sucht, denn dann fällt der Wiedereinstieg deutlich leichter. Gefragt sind seit Jahren unter anderem Berufe in der Pflege und im Gesundheitswesen, in der Informationstechnik, im kaufmännischen Bereich sowie im Handwerk und in der Logistik.
Für Menschen der Generation 40 plus sprechen dabei klare Argumente. Arbeitgeber schätzen Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die soziale Kompetenz, die aus jahrelanger Berufs- und Lebenserfahrung erwächst. Wer aus gesundheitlichen Gründen umschult, sollte darauf achten, dass der neue Beruf körperlich zur eigenen Situation passt; ein Wechsel von einer körperlich fordernden Tätigkeit in einen Büro- oder IT-Beruf ist ein typisches und sinnvolles Beispiel.
Die Agentur für Arbeit hilft, die regionale Nachfrage einzuschätzen. In der Beratung lässt sich klären, welche Abschlüsse in der eigenen Region besonders gute Vermittlungschancen bieten. Wer altersnahe Ratgeber vergleichen möchte, findet weiterführende Informationen zur Umschulung mit 50 und zur Umschulung mit 60. Auch jüngere Interessierte profitieren vom Vergleich mit der Umschulung mit 30. Wer wissen will, wie sich die Kosten decken lassen, sollte den Ratgeber zur Umschulung mit Bildungsgutschein lesen.
5 Tipps fĂĽr die Teilnahme an einer Umschulung mit 40 plus
Wer mit 40 Jahren an einer Umschulung teilnimmt, muss sich zunächst mit der neuen Situation arrangieren. Das ist nicht immer einfach, weshalb es nachfolgend fünf kurze Tipps gibt:
- Lassen Sie sich vorbehaltlos auf die Umschulung ein.
- Entwickeln Sie eine feste Lernroutine.
- Begeistern Sie sich fĂĽr die Inhalte der Umschulung.
- Bitten Sie Freunde und Familie um RĂĽcksicht auf Ihre neue Situation.
- Haben Sie stets Ihr berufliches Ziel vor Augen.
Häufige Fragen zur Umschulung mit 40
In jungen Jahren vertraut man auf die Unterstützung von Eltern, Lehrern und anderen Erwachsenen, um ins Leben zu starten. Vor allem in beruflicher Hinsicht wissen Jugendliche und junge Erwachsene Ratschläge sehr zu schätzen. Im Laufe der Zeit sammeln sie eigene Erfahrungen und werden selbstständig.
Wer mit 40 Jahren oder mehr feststellt, dass es beruflich so nicht mehr weitergeht, versucht, aus eigener Kraft neue Perspektiven zu entwickeln. Wenn eine Umschulung im Raum steht, ist das nicht als Scheitern zu werten, sondern eine großartige Chance. Um sie wahrnehmen zu können, lohnt es sich, den folgenden Tipp aus unserer Redaktion zu beherzigen.
Wenden Sie sich an das Arbeitsamt
Falscher Stolz ist im Zusammenhang mit einer Umschulung mit 40 Jahren unangebracht und sorgt mitunter dafĂĽr, dass der berufliche Neustart misslingt. Umschulungsinteressierte tun gut daran, Eigeninitiative zu zeigen und selbst zu recherchieren, aber es ist keine Schande, die Hilfe des Arbeitsamtes in Anspruch zu nehmen.
Angehende Berufswechslerinnen und Berufswechsler sollten sich vertrauensvoll an das Arbeitsamt wenden und dort ihr Anliegen besprechen. Die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter kennen sich auf dem Arbeitsmarkt sowie im Bereich der Qualifizierungen bestens aus und können mögliche Perspektiven aufzeigen. Außerdem vermitteln sie wichtige Kontakte, leiten Maßnahmen in die Wege und bieten finanzielle Unterstützung.