Schwerbehinderung und Arbeit: GdB, Kündigungsschutz, Hilfen

Redaktionell geprüft von der arbeitsamt.info-Redaktion · Veröffentlicht: Oktober 2026

Eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung verändert die rechtliche Ausgangslage im Berufsleben spürbar: von besonderem Kündigungsschutz über Zusatzurlaub bis zu gezielten Förderungen der Agentur für Arbeit.

Dieser Ratgeber erklärt, was GdB und Gleichstellung bedeuten, welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind, wie der Kündigungsschutz funktioniert, welche Hilfen die Agentur für Arbeit bietet und worauf Sie bei einer Bewerbung mit Schwerbehinderung achten sollten.

Grad der Behinderung und Schwerbehinderung

Der Grad der Behinderung (GdB) misst, wie stark eine Beeinträchtigung die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft einschränkt, und wird in Zehnerschritten von 20 bis 100 festgestellt. Als schwerbehindert gilt nach § 2 Abs. 2 SGB IX, wer einen GdB von mindestens 50 hat und seinen Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt oder seine Beschäftigung in Deutschland hat. Zuständig für die Feststellung des GdB ist das jeweilige Versorgungsamt beziehungsweise die entsprechende Landesbehörde, nicht die Agentur für Arbeit - das Verfahren läuft also unabhängig von einer möglichen Arbeitslosmeldung oder einem Leistungsbezug. Mit einem GdB ab 50 erhalten Betroffene auf Antrag einen Schwerbehindertenausweis, der die wichtigsten Nachteilsausgleiche dokumentiert.

Der GdB wird nicht nach einzelnen Diagnosen, sondern nach den tatsächlichen Auswirkungen einer Erkrankung oder Beeinträchtigung auf die Teilhabe bemessen - zwei Menschen mit derselben Diagnose können deshalb unterschiedliche Werte erhalten, wenn sich die Erkrankung im Alltag unterschiedlich stark auswirkt. Liegen mehrere Beeinträchtigungen gleichzeitig vor, werden die Einzelwerte nicht einfach addiert, sondern in einer wertenden Gesamtschau zu einem Gesamt-GdB zusammengeführt. Wer mit dem festgestellten GdB nicht einverstanden ist, kann gegen den Bescheid der Versorgungsbehörde Widerspruch einlegen und diesen gegebenenfalls vor dem Sozialgericht überprüfen lassen.

Gleichstellung ab GdB 30

Wer einen GdB von mindestens 30, aber weniger als 50 hat, gilt nicht automatisch als schwerbehindert, kann aber nach § 2 Abs. 3 SGB IX einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden - vorausgesetzt, die Person kann wegen der Behinderung ohne diese Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten. Zuständig für das Gleichstellungsverfahren ist nach § 151 Abs. 2 SGB IX die Bundesagentur für Arbeit. Der Ablauf:

• Der Antrag wird formlos bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt, zusammen mit dem GdB-Feststellungsbescheid der Versorgungsbehörde.
• Die Agentur für Arbeit hört vor ihrer Entscheidung in der Regel den Arbeitgeber und, falls vorhanden, die Schwerbehindertenvertretung an.
• Die Gleichstellung wirkt ab dem Tag des Antragseingangs bei der Agentur für Arbeit und kann befristet ausgesprochen werden.

Mit der Gleichstellung erhalten Betroffene weitgehend dieselben arbeitsrechtlichen Schutzrechte wie schwerbehinderte Menschen, insbesondere den besonderen Kündigungsschutz - der steuerliche Pauschbetrag und einzelne andere Nachteilsausgleiche richten sich dagegen weiterhin nach dem tatsächlichen GdB.

Besonderer Kündigungsschutz durch das Integrationsamt

Der wohl bekannteste Schutz ist der besondere Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX: Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts (in manchen Bundesländern auch Inklusionsamt genannt). Ohne diese Zustimmung ist eine Kündigung unwirksam. Wichtige Einschränkungen regelt § 173 SGB IX:

• Der Schutz gilt erst nach einer Wartezeit von sechs Monaten ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses - während der Probezeit in den ersten sechs Monaten greift er also in der Regel noch nicht.
• Arbeitgeber müssen Probebeschäftigungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen schwerbehinderter Menschen innerhalb von vier Tagen dem Integrationsamt anzeigen.
• Weitere Ausnahmen gelten etwa bei Kündigungen mit Abfindung für Beschäftigte über 58 Jahre unter bestimmten Voraussetzungen oder bei witterungsbedingten Entlassungen mit Wiedereinstellungsgarantie.

Der Kündigungsschutz ersetzt nicht die allgemeinen Regeln des Kündigungsschutzgesetzes, sondern tritt zusätzlich hinzu. Wer unsicher ist, ob eine Kündigung wirksam zugegangen ist, findet die allgemeinen Grundlagen im Ratgeber Kündigungsschutz und zu den Fristen im Ratgeber Kündigungsfrist. Erhebt der Arbeitgeber trotz fehlender Zustimmung des Integrationsamts eine Kündigung, lohnt sich meist eine zügige rechtliche Prüfung, da Fristen für eine Kündigungsschutzklage unabhängig vom Sonderkündigungsschutz weiterlaufen.

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen

Nach § 208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr, zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Die fünf Tage beziehen sich auf eine Fünftagewoche; bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage wird der Zusatzurlaub entsprechend erhöht oder vermindert - bei einer Viertagewoche stehen demnach vier Zusatzurlaubstage zu. Gleichgestellte Personen haben nach dem Gesetz keinen automatischen Anspruch auf diesen Zusatzurlaub, da § 208 SGB IX ausdrücklich an die Schwerbehinderteneigenschaft anknüpft - einzelne Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können das jedoch abweichend regeln.

Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe der Arbeitgeber

Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen sind nach § 154 SGB IX verpflichtet, mindestens 5 Prozent dieser Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen; für kleinere Betriebe gelten reduzierte Mindestzahlen (ein schwerbehinderter Mensch bei weniger als 40 Arbeitsplätzen, zwei bei weniger als 60). Erfüllt ein Arbeitgeber die Quote nicht, wird nach § 160 SGB IX eine gestaffelte Ausgleichsabgabe je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz und Monat fällig:

Die Ausgleichsabgabe soll einen finanziellen Anreiz schaffen, tatsächlich schwerbehinderte Menschen einzustellen, statt die Abgabe als bloße Ausweichoption zu zahlen. Die Einnahmen fließen in Förderprogramme der Integrationsämter, etwa für Arbeitsplatzausstattung oder Arbeitsassistenz. Für Beschäftigte selbst hat die Pflichtquote noch einen weiteren praktischen Effekt: Betriebe, die ihre Quote nicht erfüllen, haben ein handfestes finanzielles Interesse daran, geeignete schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber einzustellen, statt dauerhaft die Ausgleichsabgabe zu zahlen - ein Argument, das sich in Bewerbungsgesprächen durchaus anführen lässt.

Hilfen der Agentur für Arbeit

Die Agentur für Arbeit unterstützt schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen mit mehreren Instrumenten:

• Eingliederungszuschuss: ein zeitlich befristeter Zuschuss zum Arbeitsentgelt, den Arbeitgeber erhalten können, wenn sie eine schwerbehinderte Person einstellen und zunächst eine geminderte Leistungsfähigkeit ausgleichen müssen - Details dazu im Ratgeber Eingliederungszuschuss.
• Berufliche Rehabilitation: Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben, etwa Umschulungen oder Qualifizierungen, wenn eine bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist. Seit dem 1. Januar 2025 bewilligt die Agentur für Arbeit berufliche Rehabilitationsleistungen auch für Menschen im Grundsicherungsgeld-Bezug (§ 66a SGB II), während das Jobcenter weiterhin für Vermittlung und Beratung zuständig bleibt.
• Technische Arbeitshilfen und Arbeitsassistenz: Zuschüsse zur behinderungsgerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes oder zu einer persönlichen Assistenz am Arbeitsplatz, meist über das Integrationsamt in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit organisiert.
• Beratung durch die Fachdienste der Agentur für Arbeit, die auf die besonderen Bedürfnisse schwerbehinderter Menschen bei der Arbeitsuche spezialisiert sind.

Wer eine Umschulung oder Weiterbildung in Erwägung zieht, findet weiterführende Informationen in den Ratgebern Umschulung Arbeitsamt und Weiterbildung Arbeitsamt.

Bewerbung mit Schwerbehinderung: Offenlegen ist freiwillig

Ob eine Schwerbehinderung in einer Bewerbung offengelegt wird, entscheiden Bewerberinnen und Bewerber grundsätzlich selbst - eine generelle Pflicht zur Offenlegung besteht nicht, solange die Behinderung die Ausübung der konkreten Tätigkeit nicht unmittelbar beeinträchtigt. Wichtig zu wissen:

• Öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet, schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber, die die fachlichen Anforderungen erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
• Wird die Schwerbehinderung erst nach einer Kündigung offengelegt, kann sich das unter Umständen negativ auf die rechtliche Durchsetzung des Kündigungsschutzes auswirken - deshalb ist es oft sinnvoller, die Behinderung spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrags mitzuteilen, wenn sie leistungsrelevant ist.
• Unzulässige Fragen des Arbeitgebers nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch dürfen grundsätzlich wahrheitswidrig beantwortet werden, wenn die Behinderung für die Tätigkeit keine Rolle spielt - das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt zusätzlich vor Diskriminierung wegen einer Behinderung.

Schwerbehindertenvertretung im Betrieb

In Betrieben mit mindestens fünf dauerhaft beschäftigten schwerbehinderten Menschen wird eine Schwerbehindertenvertretung gewählt. Sie vertritt die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter gegenüber dem Arbeitgeber, wird bei Kündigungen angehört und muss am Gleichstellungsverfahren beteiligt werden. Gibt es im Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung, ist sie oft die erste Anlaufstelle bei Konflikten rund um Arbeitsplatzgestaltung, Zusatzurlaub oder Kündigungsschutz - unabhängig davon bleibt der Betriebsrat für alle Beschäftigten zuständig, auch für schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen. In Betrieben ohne gewählte Schwerbehindertenvertretung übernehmen Betriebsrat und gegebenenfalls das Integrationsamt direkt die entsprechende Beratungs- und Kontrollfunktion.

Häufige Fehler im Umgang mit Schwerbehinderung und Arbeit

• Gleichstellung zu spät beantragt: Da die Gleichstellung erst ab Antragseingang wirkt, bringt ein früher Antrag auch früher Rechtssicherheit - insbesondere vor einer drohenden Kündigung.
• Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts seitens des Arbeitgebers - eine solche Kündigung ist unwirksam, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung wusste, sofern diese rechtzeitig mitgeteilt oder bereits festgestellt war.
• Zusatzurlaub vergessen: Der Anspruch entsteht automatisch mit der Schwerbehinderteneigenschaft und muss nicht gesondert beantragt werden, geht aber wie regulärer Urlaub unter, wenn er nicht rechtzeitig genommen oder tariflich übertragen wird.
• Fehlende Anzeige der Wartezeit: Arbeitgeber übersehen gelegentlich, dass der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten greift, und gehen fälschlich von einem sofortigen Schutz aus - umgekehrt verlassen sich Beschäftigte manchmal zu früh auf einen Schutz, der faktisch noch nicht besteht.

Häufige Fragen zu Schwerbehinderung und Arbeit

Quellen: § 2, § 151, § 154, § 160, § 168, § 173, § 208 SGB IX (gesetze-im-internet.de); § 66a SGB II (gesetze-im-internet.de); Stand Oktober 2026. arbeitsamt.info ist ein unabhängiges Portal und kein amtliches Angebot.

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